在银保监会工作是怎样的体验？

一路同行weix

在银保监会（中国银行保险监督管理委员会）工作，可以是一种具有挑战性、专业性且富有成就感的体验。以下是一些可能的体验：
1. "专业性强"：银保监会是负责监管银行业和保险业的政府机构，员工通常需要具备金融、经济、法律等相关专业背景。
2. "政策制定者"：在银保监会工作，有机会参与到国家金融政策的制定和实施中，对国家的金融稳定和健康发展有着直接的影响。
3. "工作压力"：由于银保监会的工作直接关系到金融市场的稳定，因此工作节奏可能会比较快，压力较大。
4. "团队合作"：银保监会内部通常有多个部门，如银行监管部、保险监管部等，需要不同部门之间的紧密合作。
5. "学习和成长"：银保监会是一个不断学习和成长的环境。员工可以接触到行业内的最新动态和前沿知识。
6. "社会影响力"：在银保监会工作，能够直接参与到金融监管工作中，对维护金融市场的稳定和消费者权益有着重要意义。
7. "工作环境"：银保监会作为政府机构，通常有较好的工作环境和福利待遇。
8. "出差和加班"：由于监管工作需要，可能会需要出差到不同的地方进行现场检查，有时也需要加班。
总的来说，在银保监会工作是一种既具有挑战性又充满成就感的体验。如果你对金融监管、银行业和保险业感兴趣，并且愿意接受挑战

Y华O

优越感与危机感俱有，快乐感与焦虑感并存。我是金融专业博士，有不少同学、师兄师弟和校友在银保监会工作，也经常和这些部门的人打交道，应该有点发言权。我总结，在银保监会工作，普遍有“四感”：

1.职业优越感。一方面由于金融机构是稀缺资源，每年各地积极申办的很多，但获银保监会批文很难，求银保监会的人多，很多地方都是地方主要领导挂帅到银保监会攻关；另一方面，银保监会的日常监管具有很高的权威性和严肃性，处罚力度也很大，金融机构都惧怕银保监会。这两个方面决定了，在银保监会工作社会地位很高，经常会受到巴结、拍马、赞美的包围，在里面工作职业优越感确实很强。

2.能力危机感。金融学是社会学科里面的“火箭”学科，学习起来本身难度较大；金融又是一个实践性很强的学科，没有实践经验，很多内容仅看书本只能一知半解；金融还是创新活跃度很高的领域，没有足够的敏感性，很难跟上时代的步伐。作为监管部门员工，既要站在时代前沿，又要比金融机构员工水平高。社会对金融监管部门的期待也很高，受到社会舆论的质疑和指责是家常便饭的事。所以，在银保监会工作，都有很强的能力危机感。

3.求知快乐感。银保监会上至领导、下至员工，学历学识水平普遍很高，整体专业素质在分管行业内也绝对处于顶尖水平。在里面工作，能够接触最前沿、最全面的专业知识，能够接触最高决策机构和领导。在这种氛围下工作，能够学到很多其它地方接触不到、学不到的知识，而且学到的知识很专业、很系统和很全面，也能够积累很好的人脉资源。

4.未来焦虑感。主要来自两个方面：一是待遇一般、生活压力大。银保监会曾想执行单独的薪酬体系，但没有成功落地，待遇和普通的公务员一样。加上由于是实权部门，纪委盯得紧，不敢滥发滥奖，与监管对象相比待遇相差太远，愈发觉得待遇不好、没有出头之日；二是内部竞争激烈、晋升压力大。都是高手，谁服谁？由于专业性太强，横向交流提拔机会也不多，所以银保监会员工晋升速度不如很多党政部门。

所以，尽管银保监会是个很好的成长平台，但里面的工作人员大都有一颗不安分的心。由于专业水平高、人脉资源独特，从银保监会跳槽的人很受欢迎，很多人跳槽到金融企业都会被给以高薪高位。再加上长期从事经济工作，更关心经济待遇，不是很热衷政治前途，因此很多人只是把银保监会的工作当成铺垫和跳板，一旦条件成熟、机会来了就会跳槽。